Arbeitnehmer.
transparent. individuell. leistungsstark.
ALTERSVORSORGE.
Für Arbeitnehmer lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge mit ePension seit 01.01.2019 dreifach:
Sparbeiträge werden breit investiert und entwickeln sich nachhaltig.
Steuer- und Sozialversicherungsersparnis erhöhen den Sparbeitrag.
15 % der Sparbeiträge* werden vom Arbeitgeber hinzugezahlt.
*Seit 1.1.2019 erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber 15% auf den Umwandlungsbetrag soweit Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden.
Arbeitgeber.
einfach. digital. enthaftend.
VORSORGE.
Die betriebliche Vorsorge ist ein wichtiges Instrument der Personalplanung. Mit ePension werden etablierte Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden; die Identifikation erhöht. Neue Mitarbeiter werden mit Hinweis auf die Versorgung für das Unternehmen geworben, durch eine positive Wahrnehmung des Unternehmens am Bewerbermarkt. Mit der ePension-Versorgungsordnung erfüllt der Arbeitgeber alle rechtlichen Vorgaben.
ORGANISATION.
ePension ist für alle Arbeitgeber und deren Arbeitnehmer in der EU zugänglich, er bietet im Rahmen der jeweiligen nationalen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eine einheitliche Versorgungslösung an.
Umgesetzt werden können sowohl einzelne voneinander abgegrenzte Länderabteilungen als auch Abteilungen pro Unternehmen.
Abteilungen können unterschiedliche Pensionspläne für eine unbegrenzte Anzahl an Arbeitgebern abdecken oder für unterschiedliche Anlagestrategien verwendet werden.
Abteilungen sind hinsichtlich ihres Vermögens (Versorgungskapital) und ihrer Verbindlichkeiten (Pensionsverpflichtungen) voneinander abgegrenzt.
Vertriebspartner.
erfolgreich. kompetent. spezialisiert.
Makler sind unsere wichtigsten Vertriebspartner. Bei ihrer Auswahl legen wir höchsten Wert auf Kompetenz. Für all unsere Dienstleistungen beauftragen wir ausschließlich anerkannte Spezialisten.
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